La reforma, aprobada recientemente en la Comisión Cuarta del Senado, establece que el recargo nocturno comenzaría a aplicarse desde las 7:00 p.m., en lugar de las 9:00 p.m. como ocurre actualmente.
Además, plantea que el recargo por laborar en domingos y festivos se pague al 100 %, es decir, el doble valor normal.
¿Por qué piden una excepción?
Ante este panorama, la Confederación Nacional del Gremio de la Vigilancia Privada (Confevip) solicitó al Congreso un tratamiento especial para el sector.
Su propuesta consiste en que se mantenga el horario actual del recargo nocturno, que inicia a partir de las 9:00 p.m., para no impactar negativamente la operación de las empresas de seguridad ni la estabilidad laboral de sus trabajadores
La iniciativa fue respalda por el Partido Liberal, en voz del senador Miguel Ángel Pinto, quien la incluyó en una propuesta alternativa de reforma laboral que se discute paralelamente en el Legislativo.
Confevip argumenta que muchos vigilantes empiezan su jornada durante la tarde o la noche, por lo que aplicar un recargo desde las 7:00 p.m. elevaría considerablemente los costos laborales. Esto podría dificultar la sostenibilidad de las empresas y poner en riesgo miles de empleos en el sector, que operó 24/7.
“La idea es que los vigilantes puedan trabajar una jornada ordinaria entre los 6:00 p.m. y las 9:00 p.m., y que solo después de ese horario se aplique el recargo nocturno”, señaló el gremio.
¿Cuánto subiría una hora extra con la reforma?
La propuesta que avanza en el Congreso no modifica el recargo diurno, que se mantiene en 25 %. Por ejemplo, si un trabajador gana el salario mínimo y se queda una hora más durante el día, su pago por esa hora sube de $6.189 a $7.736.
Sin embargo, si esa hora extra se trabaja a partir de las 7:00 p.m., con la nueva reforma se le aplicaría un recargo del 75 %, es decir, pasaría a valer $10.831.
