El Congreso avaló el proyecto con amplias mayorías.
Este viernes 20 de junio, el Congreso de la República dio luz verde a la reforma laboral, un ambicioso proyecto impulsado por el Gobierno Nacional que ahora espera la sanción del presidente Gustavo Petro para convertirse en ley.
Uno de los cambios más relevantes se refiere a los derechos laborales de los repartidores de plataformas digitales, una población que ha venido creciendo aceleradamente.
Trabajo digital entra en la agenda laboral del país
Durante el trámite legislativo, uno de los capítulos que más debate generó fue el relacionado con los repartidores de plataformas como Rappi, Didi Food o Uber Eats.
Finalmente, tras un acuerdo entre el Ministerio del Trabajo y el gremio Alianza In, se aprobó un modelo que equilibra la independencia de estos trabajadores con la obligación de garantizar su acceso a seguridad social.
A partir de la nueva legislación, los repartidores podrán vincularse a las plataformas como:
– Trabajadores dependientes, bajo el Código Sustantivo del Trabajo, con todos los beneficios laborales tradicionales.
– Trabajadores independientes, con aportes compartidos entre las plataformas y los trabajadores.
En el caso de los trabajadores independientes, las plataformas deberán asumir el 60 % de las cotizaciones a salud y pensión, y el 100 % del valor correspondiente a riesgos laborales.
El 40 % restante será cubierto por el repartidor.
La base para calcular los aportes será el 40 % del total de ingresos generados en la plataforma, buscando que los aportes estén alineados con los ingresos reales de quienes trabajan en este sector.
Más derechos para los repartidores
La reforma también incorpora nuevas garantías, entre ellas:
– El derecho a que decisiones automáticas de las plataformas, como bloqueos o suspensiones, puedan ser revisados por una persona.
– Mayor claridad en la comunicación entre las plataformas y sus trabajadores.
-Transparencia en las condiciones de trabajo y acceso a mecanismo de reclamo.